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一项研究结果指出，基于技术劳工缺乏缘故，多至25万个工作岗位空缺有待招聘人手。
澳洲工业团体AUSTRALIAN INDUSTRY
GROUP及DELOITTE的研究，乃利用500名商业行动总裁回应，遂获得上述结果。
该团体行政主任李荳HEATHER RIDOUT称，这项问题十分严重，但非不能控制。现在澳洲制造业，建造业和服务业，正面对欠缺18万至24万名技术劳工，68%被访商业界指出，过去一年内，由于缺乏技术工人，公司业务已受到影响，其中六成被访公司发现，这种情况已限制本身创新能力。
研究又发现，三分之二被访公司，需要增加超过20万名技术劳工，才能舒缓技术劳工短缺问题。
492名公司行政总裁接受AUSTRALIAN INDUSTRY GROUP 及 DELOITTE
调查，结果反映出68.1%公司在过去一年内业务受制于技术人手不足。十分之六被访公司归咎，缺乏技术工人致令公司未能创新。
名为[创新技术报告]指出，技术劳工短缺亦限制澳洲公司的创新能力，这令不少澳洲公司未来竞争力处风险。
报告总结，需要18万至24万名全职技术劳工加入劳务市场，其中建造业和服务业机构似乎更受技术劳工不足影响，大型商业机构和建造业中解决，工作队，沟通和适应改变方面，缺乏最高技术工人。
今年二月份澳洲失业报4%，处近33年来低点，同一个月内创造4.8万个工作岗位。
报告指称，公司需要平均增加2.4%全职就业，才能解决技术劳工不足问题。
小规模商业机构似乎更倾向于在公司内，寻求解决技术劳工不足难题，至于较大规模机构则向外招聘人手，保留现有员工被视为最有效，解决技术人手不足方法。
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